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Goals & Performance Management

SAP SuccessFactors

Sie möchten Ihren Mitarbeitern Feedback, klare Zielvorgaben
und entsprechende Leistungsanreize geben?

Und das regelmäßig und so einfach wie möglich?
Lassen Sie sich von uns in einer Live Demo zeigen, wie Sie mit Hilfe von
SuccessFactors diese Erwartungen mit einer intuitiven, digitalen Lösung erfüllen und gleichzeitig Ihre Unternehmensziele erreichen.

SAP SuccessFactors – Performance & Goals

Aktuelle Herausforderungen

  • Möchten Sie Ihre Mitarbeitergespräche effizient vorbereiten & planen?
  • Benötigen Sie einen effizienten Feedbackaustausch der Führungskräfte & Mitarbeitenden?
  • Wollen Sie den individuellen Zielplan aktuell halten & transparent darstellen?

Die Lösung

Wählen Sie zwischen unserer Starter Box und unserer Advanced Box:

  • Starter: Schnelle, unkomplizierte Best Practice Einführung mit allen Standardprozessen wie bspw. systemgestützten Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Leistungsbewertungen
  • Advanced: Optimale Mischung aus Best Practice & vielfältigen Erweiterungen wie bspw. dem SMART-Goal Wizard zur Erstellung von Zielen

Der Nutzen

  • Hohe Kostentransparenz und schnelle Implementierung
  • Verbesserung der Mitarbeiterbindung durch transparente Ziel- und Leistungsentwicklung
  • Ressourcenersparnis zur Vorbereitung der Gespräche
  • Transparente Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

Durch das kontinuierliche Leistungsmanagement stehen Mitarbeiter und Führungskraft ein übersichtliches und intuitives Tool zur regelmäßigen Abstimmung und Anpassung der aktuellen Aufgaben zur Verfügung, sodass die angestrebten Leistungs- und Entwicklungsziele möglichst gut erreicht werden können.

– Kovacs, Richard, SAP SuccessFactors Consultant

Implementierungsdauer

1 / 2 Monate

Starter Box: 1 Monat und Advanced Box: 2 Monate
Preis

ab 11.912 €

Starter Box: 11.912 € | Advanced Box: 38.095 €

Sichern Sie sich jetzt Ihr Beratungspaket zum attraktiven Preis.

Ihre Vorteile und Funktionen

Leistung belohnen, Mitarbeiter motivieren und binden

Unternehmen, denen es gelingt die Performance ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu managen, agieren flexibler auf aktuelle Veränderungen und können im Wettbewerb besser bestehen. Die Mitarbeiterleistung steht hierbei im Mittelpunkt des Prozesses.

Durch die nutzerfreundlichen Best-Practices von Scheer wird dieser Prozess von den Mitarbeitern angenommen und unterstützt, da Transparenz hinsichtlich Führung, Feedback und Anerkennung besteht, was für zusätzliche Mitarbeitermotivation sorgt. Mit den vielfältigen Funktionen kann ein sehr individueller Performance-Managementprozess erzeugt werden, sodass die vergangenen Leistungen genau und einfach bewertet werden und die zukünftigen Leistungen optimiert werden.

Ihre Vorteile

  • Innovative Lösung mit intuitiver, benutzerfreundlicher Oberfläche
  • Kurze Implementierungszeit mit Scheer Best-Practices
  • Harmonisierung des Prozesses zur Leistungsbeurteilung
  • Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Transparenz
  • Aussagekräftige Analysen und Dashboards in Echtzeit
  • Zugriff zu jeder Zeit, von jedem Ort und allen Endgeräten

Funktionen

  • Unternehmens- und/oder Teamziele kaskadieren
  • Individuelle Ziele und Entwicklungspläne festlegen
  • Flexible Definition der Formulare zur Leistungsbeurteilung
  • Tool zur kontinuierlichen Leistungsbeurteilung
  • Kalibrierung der Beurteilungsergebnisse mit individueller Matrixdarstellung und Drag&Drop Funktion
  • Best-Practices Ziel-Bibliothek, individuell erweiter- und anpassbar
  • Best-Practice Textvorlagen für Leistungsbeurteilung und Coaching
  • Wortwahl-Scanner und Gleichbehandlungsindikator (Beyond Bias)
  • Integration mit anderen SuccessFactors Komponenten

→ Learning: Entwicklungsziele mit Schulungsmaßnahmen kombinieren

→ Succession: Beurteilungsergebnisse für die Nachfolgeplanung nutzen

→ Compensation: Beurteilungsergebnisse in der Vergütungsplanung anwenden

  • Analysen und Dashboards in Echtzeit zum konstanten Monitoring des Prozesses

SMART Goal Wizard…

hilft auf Basis eines Step-by-Step Guides spezifische, messbare, attraktive, realistische und terminierte Ziele zu erzeugen. Oder nutzen Sie die integrierte Ziel-Bibliothek mit über 600 Best-Practices.

Leistungs­beurteilungen…

können, wenn sie kontinuierlich durchgeführt werden, Ihre Mitarbeiter durch regelmäßiges Feedback und Coaching unterstützen, um so stetige Verbesserung zu erzielen.

Erfolge bei der Zielerreichung können direkt, anstatt nur einmalig im Jahr, dokumentiert werden, was zu einer Steigerung von Transparenz und Genauigkeit führt.

Unternehmensziele…

sollten von Ihnen definieren werden. Kaskadieren Sie diese an alle Mitarbeiter, um strategische Ziele transparent zu machen und gemeinschaftlich an der Erreichung zu arbeiten.

Oder definieren Sie Gruppen- und Teamziele zu Stärkung des Team-Spirits.

Weiterführende Informationen

KPIs im Human Capital Management

Whitepaper

Ihre Ansprechpartnerin

Portrait von Scheer Mitarbeiterin Cathleen Müller

Cathleen Müller

Expert HXM