Scheer HCM – Umfrage

In vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen werden nach wie vor Excel-Tabellen für die Personalwirtschaft eingesetzt, wohingegen größere Unternehmen auf Software Lösungen, beispielsweise SAP HCM, setzen. Oftmals liegt der Fokus dabei auf klassischen Komponenten wie der Personalverwaltung. Doch neben der Personalwirtschaft ändern sich auch die Software-Produkte.

Zunehmend müssen sich HR-Abteilungen im Mittelstand um strategische und wertschöpfende Aufgaben kümmern, die von Personal-Controlling über Talent Management bis zu eRecruitung reichen. Moderne Cloud-Lösungen versprechen eine kostengünstige und effiziente Bewältigung dieser Aufgaben für mittelständische Unternehmen.

Doch wie sehen das unsere Kunden? Was denken die Personaler über Personalmanagement in der Cloud? Scheer hat nachgefragt!

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Inhalt:

1. HR Strategie
2. Cloud
   Rapid Deploy
   Hybrid-Ansatz
   Mobile
3. Cloud Anwendungen
   Core-HCM
   Recruiting & Onboarding
   Learning
   Leistungsbeurteilung & Vergütungsmanagement
   Nachfolge- und Karriere-Planung
4. Fazit