What’s Your Y?

Für Apostolos ist es der Blick hinter die Kulissen, der seinen Job ausmacht. Als Berater bei Scheer hat er sein „Y“ gefunden: „Ich habe kein Problem damit auf Menschen zuzugehen und Dinge zu hinterfragen, egal ob Kollegen oder Kunden. Mein Ziel ist immer zu verstehen, warum sie sagen, was sie sagen und warum sie tun, was sie tun. Ich frage mich dann: Was steckt dahinter?“ 

Die Leidenschaft für gute Kommunikation und echte Verbindung treibt ihn an: „Wir als Berater müssen es schaffen, die Vorbehalte gegen einen Change Prozess abzubauen und Nähe zum Kunden aufzubauen. Das ist eine herausfordernde Aufgabe, die nur mit guter Kommunikation zu lösen ist. Das ist immer meine Priorität, offene und authentische Kommunikation.“ 

Unternehmenskultur als Projekt-Booster

Gerade bei größeren Projekten zählt vor allem gute Zusammenarbeit. Für Apostolos spielt die Unternehmenskultur hier eine entscheidende Rolle. Seine Offenheit und Leidenschaft für authentische Kommunikation findet er auch im Teamgeist wieder: „Wir pflegen eine „Open Door Policy“, so dass ich auch jederzeit auf das Management zugehen kann, um zu sagen: ‚Hey, ich habe eine Idee oder ich sehe da ein Problem.‘ Unsere Ideen werden gehört. Das ist mir wichtig. Und da ist es egal, ob du Junior, Senior oder C-Level bist. Wenn man zielorientiert und teamfähig ist, kommt man weiter.“ 

Immer das Ziel vor Augen haben

Für Apostolos wird sein Y – zuhören, verstehen, verändern – besonders in herausfordernden Projekten greifbar. Bei Scheer zählt nicht das Hindernis, sondern der gemeinsame Weg zur Lösung: „Was ich wirklich liebe ist, dass die Scheer Group generell und wir als Abteilung sehr zielorientiert arbeiten. Am Ende des Tages zählt, dass wir fokussiert auf unsere Ziele sind. Im Mittelpunkt stehen nicht die Schwierigkeiten, die ein Projekt mit sich bringt, sondern die Lösungen, die wir als Team erarbeiten. Das schätze ich sehr.“