What’s Your Y?

Für Alison beginnt der Unterschied im Arbeitsalltag bei echten Verbindungen und Ehrlichkeit. Bei Scheer lebt sie ihr „Y“ jeden Tag: „Ich habe selbst als Kundin mit Scheer gearbeitet und gerade diese ehrliche Perspektive hilft mir heute, Vertrauen zu schaffen, meine Erfahrungen einzubringen und ehrliche Gespräche auf Augenhöhe zu führen. Das schafft echte Verbindung.“ 

Offene Türen und offene Herzen

Alison lebt eine flache Hierarchie, die sie von Anfang an bei Scheer erlebte: „Ich schätze bei Scheer, dass jeder problemlos mit Führungskräften direkt sprechen kann. Das macht uns nahbar. Dieses Gefühl von Zugänglichkeit und Wertschätzung ist für mich die Basis unseres Erfolgs. Deshalb steht auch meine Tür immer offen für mein Team.“ 

Im australischen Team setzt sie auf eine Kultur, die Raum für ehrliches Feedback und persönliches Wachstum bietet: „Ich teile offen auch meine Fehler und Erfahrungen, das zeigt: Wir lernen gemeinsam und keiner steht allein da.“ Gleichzeitig lebt sie Flexibilität, weil ihr Team in Australien auch an Randzeiten im Einsatz ist, um mit europäischen Kollegen eng verbunden zu bleiben. „Das funktioniert für mich nur, wenn beide Seiten flexibel sind und so auch Freiraum für Familie und persönliche Bedürfnisse geschaffen wird.“ 

Gemeinsam mehr erreichen

Alisons „Y“ zeigt sich besonders in ihrer Art ein Team im globalen Unternehmen zu führen. Die Distanz zu Europa ist für Alison nicht nur Herausforderung, sondern auch Chance: „Wir schaffen in Melbourne bewusst Räume für Zusammenhalt, vom gemeinsamen Grillen bis zu Spielen im Büro, um unser Zusammengehörigkeitsgefühl stärken.“ Für sie gilt: Wenn alle im Team glänzen, wächst auch die ganze Organisation. „Meine Aufgabe ist es, jedem zu helfen, sein Strahlen zu finden. Das macht mich als Führungskraft aus.“ So lebt Alison die Scheer-DNA: neugierig, offen und zielgerichtet.