{"id":21716,"date":"2024-09-25T09:01:54","date_gmt":"2024-09-25T07:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scheerimc.com\/de\/?page_id=21716"},"modified":"2025-03-03T14:50:43","modified_gmt":"2025-03-03T13:50:43","slug":"datenschutzhinweis-karriereseite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.scheer-group.com\/de\/datenschutzhinweis-karriereseite\/","title":{"rendered":"Datenschutzhinweis HR"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-21716\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-21716-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\"  style=\"--mobile-padding:;\" ><div id=\"pgc-21716-0-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-21716-0-1\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-mobile-last\" ><div id=\"panel-21716-0-1-0\" class=\"so-panel widget widget_zrm-hero panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-zrm-hero so-widget-zrm-hero-default-d75171398898-21716\"\n\t\t\t\n\t\t><div class=\"widget widget--hero widget--left widget--show lg\">\n\t\t\t<div class=\"hero__image\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.scheer-group.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/09\/imc_image_opengraph_datenschutz_2020_09_29.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"Datenschutzhinweis: Wolke mit einem Schloss zwischen zwei H\u00e4nden\" srcset=\"https:\/\/www.scheer-group.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/09\/imc_image_opengraph_datenschutz_2020_09_29.png 1200w, https:\/\/www.scheer-group.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/09\/imc_image_opengraph_datenschutz_2020_09_29-300x158.png 300w, https:\/\/www.scheer-group.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/09\/imc_image_opengraph_datenschutz_2020_09_29-1024x538.png 1024w, https:\/\/www.scheer-group.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/09\/imc_image_opengraph_datenschutz_2020_09_29-768x403.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"hero__container\">\n\t\t<div class=\"hero__headline bold\">\n\t\t\t<div class=\"firstline\">Datenschutzhinweis<\/div>\n\t\t\t<div class=\"secondline\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"hero__content hero__content--small\">\n\t\t\t<div class=\"hero__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-21716-0-2\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><\/div><div id=\"pg-21716-1\"  class=\"panel-grid panel-no-style\"  style=\"--mobile-padding:;\" ><div id=\"pgc-21716-1-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-21716-1-1\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-mobile-last\" ><div id=\"panel-21716-1-1-0\" class=\"so-panel widget widget_zrm-headline panel-first-child\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-zrm-headline so-widget-zrm-headline-default-d75171398898-21716\"\n\t\t\t\n\t\t><div class=\"widget widget--headline widget--left widget--show lg  \">\n\t<div class=\"preline\"><\/div>\n\t<h1 class=\"headline h1\">Datenschutzhinweis f\u00fcr die Karriereseite <\/h1>\t<div class=\"subline\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-21716-1-1-1\" class=\"so-panel widget widget_zrm-editor panel-last-child\" data-index=\"2\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-zrm-editor so-widget-zrm-editor-default-d75171398898-21716\"\n\t\t\t\n\t\t><div class=\"widget widget--editor widget--show lg\">\n\t<div>\n\n<strong>Datenschutzhinweis<\/strong>\n\nMit diesen Datenschutzhinweisen informieren wir Sie dar\u00fcber, wie wir im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses personenbezogene Daten erheben und zu welchem Zweck die Daten verarbeitet werden. Ihre Daten werden im Einklang mit diesen Datenschutzhinweisen sowie den geltenden Datenschutzbestimmungen verarbeitet. Diese Datenschutzhinweise gelten f\u00fcr das Karriereportal und das Bewerbermanagementsystem der\u00a0imc AG.\n\n<strong>\u00a0<\/strong>\n<ol>\n \t<li><strong>Verantwortlicher i. s. d. Art. 4 Nr. 7 DSGVO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nimc information multimedia communication AG\n\nScheer Tower\nUni-Campus Nord\nD-66123 Saarbr\u00fccken\n\n&nbsp;\n\nVertretungsberechtigte Personen: Christian Wachter (CEO), Sven R. Becker, Dr. Wolfram Jost.\n\n&nbsp;\n\nE-Mail-Adresse: <a href=\"mailto:info@im-c.com\">info@im-c.com<\/a>\nTelefon: +49 681 9476 0.\n\n&nbsp;\n<ol start=\"2\">\n \t<li><strong>Datenschutzbeauftragter<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nRoman Muth\n\n<a href=\"mailto:datenschutz@im-c.de\">datenschutz@im-c.de<\/a>\n\n&nbsp;\n<ol start=\"3\">\n \t<li><strong>Auftragsverarbeitung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nF\u00fcr die effiziente Durchf\u00fchrung von Bewerbungsverfahren nutzen wir das Bewerbermanagement-System der Softgarden e-Recruiting GmbH, Tauentzienstr. 14, 10789 Berlin (Kontakt: datenschutz@softgarden.de). Die Softgarden e-Recruiting GmbH agiert als Auftragsverarbeiter im Sinne des Art. 4 Nr. 8 DSGVO. Mit dem Anbieter wurde ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung gem\u00e4\u00df Art. 28 DSGVO abgeschlossen, der die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gew\u00e4hrleistet.\n\n&nbsp;\n\nF\u00fcr die Aus\u00fcbung Ihrer Betroffenenrechte sowie f\u00fcr Fragen zur Abwicklung des Bewerbungsverfahrens bleiben wir Ihr erster Ansprechpartner. Sie k\u00f6nnen sich direkt an uns wenden oder, falls angegeben, vertraulich an den Datenschutzbeauftragten.\n\n&nbsp;\n<ol start=\"4\">\n \t<li><strong>Gegenstand der Verarbeitungst\u00e4tigkeiten<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<strong>\u00a0<\/strong>\n<ul>\n \t<li><strong>Verarbeitung personenbezogener Daten im Bewerbermanagement<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nDie Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt im Rahmen des Bewerbermanagements. Nach Art. 4 Nr. 1 DSGVO umfassen diese Daten alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare nat\u00fcrliche Person beziehen (im Folgenden \u201ebetroffene Person\u201c) und die f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Bewerbungsverfahrens sowie die Anbahnung eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses erforderlich sind, gem\u00e4\u00df Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO.\n\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li><strong>Erfassung von Nutzungsdaten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nNeben den Bewerberdaten werden im Rahmen der Nutzung des Bewerbermanagementsystems auch sogenannte Nutzungsdaten erfasst. Diese Daten sind notwendig, um unsere Webseiten zu betreiben und umfassen Informationen \u00fcber den Beginn, das Ende und den Umfang der Nutzung unserer Webseite sowie Anmeldedaten. Diese Verarbeitungen erfolgen im Einklang mit den datenschutz- und telemedienrechtlichen Bestimmungen.\n\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li><strong>Weitere Verarbeitungst\u00e4tigkeiten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nIm Rahmen des Bewerbungsverfahrens und\/oder der Nutzung des Systems k\u00f6nnen auch weitere Verarbeitungst\u00e4tigkeiten erfolgen, die auf folgenden Rechtsgrundlagen basieren:\n<ul>\n \t<li>Berechtigtes Interesse: gem\u00e4\u00df Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO.<\/li>\n \t<li>Einwilligung: gem\u00e4\u00df Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO.<\/li>\n \t<li>Gesetzliche Verpflichtung oder \u00f6ffentliches Interesse: gem\u00e4\u00df Art. 6 Abs. 1 lit. c) und e) DSGVO, z.B. im Rahmen der Strafverfolgung oder durch Ermittlungsbeh\u00f6rden.<\/li>\n<\/ul>\nSie k\u00f6nnen den Umfang der Verarbeitung durch individuelle Einstellungen in Ihrem Webbrowser, die Konfiguration der Cookie-Einstellungen und Ihr Nutzerverhalten selbst bestimmen und kontrollieren.\n\n&nbsp;\n<ol start=\"5\">\n \t<li><strong>Erhebung und Verwendung Ihrer Daten<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<strong>5.1 \u00a0Besuch der Webseite<\/strong>\n\nZu Betriebs- und Wartungszwecken sowie im Einklang mit den telemedienrechtlichen Bestimmungen werden Interaktion aufgezeichnet (\"Systemprotokolle\"), die f\u00fcr den Betrieb der Webseite erforderlich oder zu Zwecken der Systemsicherheit verarbeitet werden, um etwa Angriffsmuster oder rechtwidriges Nutzungsverhalten zu analysieren (\"Beweisfunktion\").\n\nIhr Internetbrowser \u00fcbermittelt im Rahmen des Zugriffs auf die Webseite automatisiert die folgenden Daten:\n<ul>\n \t<li><em>Datum und Uhrzeit des Zugriffs,<\/em><\/li>\n \t<li><em>Browsertyp und -version,<\/em><\/li>\n \t<li><em>verwendetes Betriebssystem,<\/em><\/li>\n \t<li><em>Menge der gesendeten Daten,<\/em><\/li>\n \t<li><em>IP Adresse des Zugriffs.<\/em><\/li>\n<\/ul>\nDiese Daten dienen nicht der unmittelbaren Zuordnung im Rahmen des Bewerbermanagements. Sie werden entsprechend der legitimen Aufbewahrungsfristen zeitnah gel\u00f6scht, es sei denn, aus rechtlichen Gr\u00fcnden, wie beispielsweise zu Beweiszwecken, ist eine l\u00e4ngere Aufbewahrung erforderlich. Im Einzelfall kann eine l\u00e4ngere Aufbewahrung zu diesen Zwecken in Betracht kommen. Die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO sowie das Telemedienrecht.\n\n&nbsp;\n\n<u>Einsatz von Cloudflare durch Softgarden<\/u>\n\nSoftgarden nutzt den Service des ISO 27001 zertifizierten Anbieters Cloudflare Inc., 101 Townsend St, San Francisco, USA, sowie der Tochtergesellschaft Cloudflare Germany GmbH, Rosental 7, c\/o Mindspace, 80331 M\u00fcnchen, Deutschland, um die Sicherheit der Plattform zu erh\u00f6hen, insbesondere zum Schutz vor DDoS-Angriffen, und um die Auslieferungsgeschwindigkeit zu verbessern. Cloudflare bietet ein Netzwerk aus Servern, das in der Lage ist, optimierte Inhalte an den Endnutzer auszuliefern und virenbelasteten Traffic abzufangen.\n\n&nbsp;\n\nDie von Cloudflare bereitgestellten Dienste beinhalten das Produkt \u201eData Localisation Suite\u201c mit den Komponenten \u201eRegional Services\u201c und \u201eMetadata Boundary for Customers\u201c. Diese Komponenten stellen sicher, dass die \u00dcbertragung personenbezogener Daten bei der Nutzung unserer Plattform ausschlie\u00dflich innerhalb der EU erfolgt. Die \u201eRegional Services\u201c garantieren, dass der Kunden-Content-Traffic, also der Endkunden-Traffic, sicher an Cloudflare-Points of Presence (PoPs) innerhalb der von Softgarden ausgew\u00e4hlten Region \u00fcbertragen wird und innerhalb eines PoPs in dieser definierten Region gepr\u00fcft wird. Softgarden hat Deutschland als ausgew\u00e4hlte Region gew\u00e4hlt, daher wird der gesamte Datenverkehr ausschlie\u00dflich auf Servern in Deutschland gepr\u00fcft. Die \u201eMetadata Boundary\u201c stellt sicher, dass Cloudflare keine Kundenprotokolle, die aus den genutzten Services stammen, au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union \u00fcbertr\u00e4gt.\n\n&nbsp;\n\nDie von Cloudflare verarbeiteten personenbezogenen Daten umfassen alle von Kunden und Bewerbern \u00fcbermittelten Inhalte, das hei\u00dft \u00fcber die IP-Adresse hinaus alle Dateien (Bewerbungsunterlagen) und Multimedia-Daten wie Bilder, Grafiken, Audio oder Video sowie jede Interaktion Ihres Browsers mit dem Softgarden-System. Cloudflare ist Empf\u00e4nger Ihrer personenbezogenen Daten und fungiert als Auftragsverarbeiter f\u00fcr Softgarden. Diese Verarbeitung erfolgt im Rahmen des berechtigten Interesses gem\u00e4\u00df Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO, um die Sicherheit und Nutzerfreundlichkeit der Plattform zu gew\u00e4hrleisten. Ihre personenbezogenen Daten werden von Cloudflare so lange gespeichert, wie es f\u00fcr die beschriebenen Zwecke erforderlich ist, in der Regel bis zu 124 Kalendertagen. Weitere Informationen zu Cloudflare finden Sie unter: <a href=\"https:\/\/www.cloudflare.com\/de-de\/cloudflare-customer-dpa\/\">Cloudflare DPA<\/a>.\n\n&nbsp;\n\n<strong>5<\/strong><strong>.2 Session-Cookies<\/strong>\n\nWir verwenden sogenannte \u201eCookies\u201c, um Ihnen eine umfassende Funktionalit\u00e4t und einen komfortableren Besuch unserer Webseite zu erm\u00f6glichen.\n\nCookies sind kleine Dateien, die von Ihrem Internetbrowser auf Ihrem Ger\u00e4t gespeichert werden. Wenn Sie nicht m\u00f6chten, dass Cookies auf Ihrem Ger\u00e4t gespeichert werden, k\u00f6nnen Sie dies durch entsprechende Einstellungen in Ihrem Browser verhindern. Beachten Sie bitte, dass die Funktionalit\u00e4t und der Umfang unseres Angebots dadurch eingeschr\u00e4nkt sein k\u00f6nnen.\n\n&nbsp;\n\nAuf unserer Karriereseite setzen wir das Cookie JSESSIONID als technisch notwendiges Session-Cookie ein. Dieses speichert eine sogenannte Session-ID, mit der Anfragen Ihres Browsers einer gemeinsamen Sitzung zugeordnet werden k\u00f6nnen. Dadurch kann Ihr Ger\u00e4t wiedererkannt werden, wenn Sie auf unsere Webseite zur\u00fcckkehren. Dieser Session-Cookie wird gel\u00f6scht, sobald Sie sich ausloggen oder Ihren Browser schlie\u00dfen.\n\n&nbsp;\n<ol start=\"6\">\n \t<li><strong>Vom Nutzer eingegebene Daten<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<strong>6.1\u00a0 Bewerbungsprozess<\/strong>\n\nIm Rahmen des Bewerbungsprozesses haben Sie die M\u00f6glichkeit, nach der Einrichtung eines Benutzernamens und Passworts einen Account in unserem Karriereportal zu erstellen und zu verwalten. Neben der Einzelbewerbung k\u00f6nnen Sie weitere Funktionen des Softgarden-Bewerbermanagementsystems nutzen und Ihre pers\u00f6nlichen Einstellungen vornehmen, wie beispielsweise die Aufnahme in einen Talentpool.\n\n&nbsp;\n\nF\u00fcr eine effiziente und erfolgreiche Bewerbung bitten wir Sie, im Rahmen Ihrer Bewerbung die folgenden Informationen anzugeben:\n<ul>\n \t<li>Kontaktdaten (Anschrift, Telefonnummer)<\/li>\n \t<li>Lebenslaufdaten z.B.\n<ul>\n \t<li>Schulbildung<\/li>\n \t<li>Berufsausbildung<\/li>\n \t<li>Berufserfahrung<\/li>\n \t<li>Sprachkenntnisse<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li>Profile in sozialen Netzwerken (z.B. XING, LinkedIn, Facebook)<\/li>\n \t<li>Dokumente im Zusammenhang mit Bewerbungen (Bewerbungsfotos, Anschreiben, Zeugnisse, Arbeitszeugnisse, Arbeitsproben etc.)<\/li>\n<\/ul>\nDie Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens sowie zur Anbahnung eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO. Dar\u00fcber hinaus basiert die Nutzung des Bewerbermanagementsystems durch den Verantwortlichen auf dem berechtigten Interesse gem\u00e4\u00df Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO. Sollte f\u00fcr eine spezifische Verarbeitungst\u00e4tigkeit eine Einwilligung gem\u00e4\u00df Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO erforderlich sein, wird diese separat und transparent vom Verantwortlichen eingeholt, es sei denn, die Einwilligung ergibt sich aus einem klaren und freiwilligen Verhalten Ihrerseits, wie beispielsweise der freiwilligen Teilnahme an einem Videointerview.\n\n&nbsp;\n<ol start=\"7\">\n \t<li><strong>Weitergabe von Daten<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nIhre Daten werden im Rahmen des Bewerbermanagements vertraulich behandelt und <strong>nicht<\/strong> an unbefugte Dritte weitergegeben. Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgt ausschlie\u00dflich zu den in diesen Datenschutzhinweisen genannten Zwecken. Interne Stellen und Fachverantwortliche des Verantwortlichen haben im berechtigten Interesse Zugang zu Ihren Bewerbungsdaten, sofern dies f\u00fcr die Bewerberauswahl oder interne Verwaltungszwecke des Unternehmens erforderlich und zul\u00e4ssig ist. Ihre Daten k\u00f6nnen hierf\u00fcr per E-Mail oder innerhalb des Managementsystems an entsprechende Personen in der Unternehmensgruppe weitergeleitet werden. Rechtsgrundlagen f\u00fcr diese Verarbeitung k\u00f6nnen Art. 6 Abs. 1 lit. f) und a) DSGVO sein.\n\n&nbsp;\n\nDie Weitergabe Ihrer Daten an Dritte erfolgt auch im Rahmen der Auftragsverarbeitung gem\u00e4\u00df Art. 28 DSGVO. Dies betrifft Verarbeitungst\u00e4tigkeiten, die der Verantwortliche auslagert, um bestimmte Aufgaben effizient zu erledigen, die er andernfalls selbst \u00fcbernehmen w\u00fcrde. Der Verantwortliche stellt sicher, dass alle erforderlichen Datenschutzma\u00dfnahmen getroffen werden, um die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen zu gew\u00e4hrleisten.\n\n&nbsp;\n\nEine Weitergabe an externe Dritte kann ebenfalls erfolgen, um Rechtsanspr\u00fcche zu verteidigen oder bei der Ermittlung und Offenlegung gegen\u00fcber staatlichen Stellen, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben oder zur Erf\u00fcllung einer Offenlegungspflicht erforderlich ist. Die Informationspflichten gem\u00e4\u00df Art. 13 und 14 DSGVO werden vor der betreffenden Weitergabe erf\u00fcllt, sofern diese gesondert erforderlich sind.\n\n&nbsp;\n\n<em>Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens kann eine Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten innerhalb der Unternehmensgruppe sowie an verbundene Unternehmen gem\u00e4\u00df \u00a7 15 AktG erfolgen.<\/em>\n\n<em>\u00a0<\/em>\n<ol start=\"8\">\n \t<li><strong>Feedback Modul<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nIm Rahmen Ihrer Bewerbung k\u00f6nnen wir Sie nach einem Interview sowie bis zu drei Monate nach Ihrer Einstellung um Ihr Feedback bitten. Hierzu senden wir Ihnen einen Einladungslink, der Sie zu unserem Bewertungssystem weiterleitet, in dem Sie Ihr Feedback abgeben k\u00f6nnen. Der Zweck dieser Verarbeitung besteht in der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting- und Bewerbungsprozesse sowie der Verbesserung unseres Unternehmensimages.\n\nF\u00fcr diese Zwecke werden automatisiert folgende Daten verarbeitet:\n<ul>\n \t<li>Kontaktdaten (Name, E-Mail)<\/li>\n \t<li>Positionstitel der Stelle, auf die Sie sich beworben haben<\/li>\n \t<li>Standort der Position<\/li>\n \t<li>Jobkategorie<\/li>\n \t<li>Bewerberkennung<\/li>\n<\/ul>\nIhr Feedback wird anonymisiert in unserer Datenbank gespeichert, ohne dass ein Personenbezug hergestellt wird. Neben einer Sterne-Bewertung f\u00fcr einzelne Fragen haben Sie die M\u00f6glichkeit, Kommentare zu hinterlassen. Wir bitten Sie ausdr\u00fccklich, keine personenbezogenen Daten in den Kommentaren anzugeben. Die gesammelten Informationen k\u00f6nnen zusammen mit Ihrem Feedback auf unserer Bewertungsseite angezeigt.\n\n&nbsp;\n\nDie Teilnahme an diesem Feedback-Prozess ist freiwillig und erfolgt nur mit Ihrem ausdr\u00fccklichen Einverst\u00e4ndnis. Ohne Ihre Zustimmung ist die Abgabe des Feedbacks nicht m\u00f6glich. Die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO.\n\n<strong>\u00a0<\/strong>\n<ol start=\"9\">\n \t<li><strong>Abonnement von Stellenanzeigen \"Job-Abo\"<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nUm \u00fcber neue Stellenangebote informiert zu werden, k\u00f6nnen Sie unser Job-Newsletter abonnieren oder relevante Stellenanzeigen \u00fcber unser Karriereboard (RSS-Feed) erhalten. Beim Abonnement des Newsletters k\u00f6nnen Sie Ihre Pr\u00e4ferenzen hinsichtlich der gew\u00fcnschten T\u00e4tigkeit und des Standorts festlegen.\n\n&nbsp;\n\nF\u00fcr das Abonnement des Newsletters ist die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse erforderlich. Die Rechtsgrundlage hierf\u00fcr ist Ihre Einwilligung gem\u00e4\u00df Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO. Sie k\u00f6nnen Ihre Einwilligung jederzeit \u00fcber den Abmeldelink im Newsletter widerrufen (Opt-Out).\n\n&nbsp;\n\nDas RSS-Feed zur Anzeige neuer Stellenangebote verarbeitet keine personenbezogenen Daten.\n\n&nbsp;\n<ol start=\"10\">\n \t<li><strong>Gehaltsstatistik Modul \"Salary statistics\"<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nIm Verlauf des Bewerbungsverfahrens haben Sie die M\u00f6glichkeit, Feedback zu Ihren Gehaltsvorstellungen und den Ihnen angebotenen Geh\u00e4ltern abzugeben.\n\n&nbsp;\n\nDie \u00fcbermittelten Informationen werden anonymisiert und ohne Bezug zu Ihrem Namen oder Ihren Kontaktdaten verarbeitet. Softgarden verwendet diese anonymisierten Daten f\u00fcr eigene Zwecke wie Statistik, Analyse und Studien und ist f\u00fcr diese Verarbeitung gem\u00e4\u00df Art. 4 Nr. 7 DSGVO verantwortlich.\n\n&nbsp;\n\nDie Teilnahme an dieser Feedback-M\u00f6glichkeit erfolgt ausschlie\u00dflich auf freiwilliger Basis und nur mit Ihrem Einverst\u00e4ndnis. Die Rechtsgrundlage f\u00fcr diese Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO.\n\n&nbsp;\n<ol start=\"11\">\n \t<li><strong>Social Share Buttons<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nSie haben die M\u00f6glichkeit, unsere Stellenanzeigen \u00fcber verschiedene soziale Netzwerke zu teilen. Hierf\u00fcr stehen Ihnen unterschiedliche Buttons zur Verf\u00fcgung, die Sie nach dem Klick auf die jeweiligen Netzwerke weiterleiten und deren Anmeldeseiten aufrufen. Diese Buttons fungieren nicht als Plug-Ins und \u00fcbermitteln keine personenbezogenen Daten direkt an die Betreiber der sozialen Netzwerke.\n\n&nbsp;\n\nDerzeit k\u00f6nnen die Stellenanzeigen \u00fcber die folgenden sozialen Netzwerke geteilt werden:\n\n&nbsp;\n\nFacebook (<a href=\"https:\/\/de-de.facebook.com\/privacy\/explanation\">https:\/\/de-de.facebook.com\/privacy\/explanation<\/a>)\n\nTwitter (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/de\/privacy\">https:\/\/twitter.com\/de\/privacy<\/a>)\n\nLinkedIn (<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/legal\/privacy-policy?trk=uno-reg-join-privacy-policy\">https:\/\/www.linkedin.com\/legal\/privacy-policy?trk=uno-reg-join-privacy-policy<\/a>)\n\nXing ( <a href=\"https:\/\/privacy.xing.com\/de\/datenschutzerklaerung\">https:\/\/privacy.xing.com\/de\/datenschutzerklaerung<\/a>)\n\n&nbsp;\n\nDie Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO, der die statistische Analyse und Reichweitenmessung von Stellenanzeigen erm\u00f6glicht.\n\n&nbsp;\n\nUnter den angegebenen Links k\u00f6nnen Sie erfahren, wie die genannten sozialen Netzwerke Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten. Wir haben keinen Einfluss auf die Verarbeitung Ihrer Daten durch diese sozialen Netzwerke.\n\n&nbsp;\n<ol start=\"12\">\n \t<li><strong>Online-Surveys \"Easyfeedback\"<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nAm Ende des Bewerbungsprozesses haben Sie die M\u00f6glichkeit, \u00fcber einen Link von Softgarden zu einer Umfrage eingeladen zu werden. Diese Umfrage wird von der easyfeedback GmbH durchgef\u00fchrt und dient der Erfassung Ihres Bewerbungserlebnisses. Softgarden f\u00fchrt diese Umfrage als Verantwortlicher im Sinne von Art. 4 Nr. 7 DSGVO durch und verarbeitet die erhobenen Daten anonymisiert f\u00fcr eigene Zwecke wie Statistik, Analyse, Studien und zur Weiterentwicklung der Softgarden-Produkte.\n\n&nbsp;\n\nDie Erhebung der Umfragedaten erfolgt standardm\u00e4\u00dfig \u00fcber ein SSL-Verschl\u00fcsselungsverfahren, und Softgarden stellt im Rahmen der Auswertung keinen Personenbezug her. Sie k\u00f6nnen die Befragung jederzeit abbrechen. Die bis zum Zeitpunkt des Abbruchs verarbeiteten Daten k\u00f6nnen jedoch weiterhin f\u00fcr die genannten Zwecke verwendet werden.\n\n&nbsp;\n\nIhre Teilnahme an der Umfrage ist freiwillig. Mit der Teilnahme erkl\u00e4ren Sie Ihr Einverst\u00e4ndnis, ohne das eine Teilnahme nicht m\u00f6glich ist. Die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO. Die Daten werden bei Softgarden anonymisiert ausgewertet.\n\n&nbsp;\n\nWeitere Informationen zum Datenschutz bei easyfeedback finden Sie unter folgendem Link: <a href=\"https:\/\/easy-feedback.de\/privacy\/datenschutzerklaerung\">https:\/\/easy-feedback.de\/privacy\/datenschutzerklaerung<\/a>.\n\n&nbsp;\n<ol start=\"13\">\n \t<li><strong>Talentpool<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nIm Rahmen Ihrer Bewerbung oder \u00fcber die Schaltfl\u00e4che \u201eIn Kontakt treten\u201c haben Sie die M\u00f6glichkeit, sich f\u00fcr unseren Talentpool zu empfehlen. Diese Verarbeitung ist erforderlich, um Sie automatisiert f\u00fcr zuk\u00fcnftige Stellenausschreibungen, einschlie\u00dflich \u00e4hnlicher oder anderweitig passender Positionen, ber\u00fccksichtigen zu k\u00f6nnen.\n\n&nbsp;\n\nWenn Sie sich \u00fcber die Schaltfl\u00e4che \u201eIn Kontakt treten\u201c f\u00fcr den Talentpool registrieren, werden die folgenden Angaben abgefragt:\n<ul>\n \t<li>Anrede, akademischer Titel (optional)<\/li>\n \t<li>Vor-, Nachname, E-Mail-Adresse<\/li>\n \t<li>Im Interesse stehende Jobfelder<\/li>\n \t<li>Momentane Karrierestufe<\/li>\n \t<li>Bevorzugte(r) Standort(e)<\/li>\n \t<li>XING-Profil oder Lebenslauf<\/li>\n<\/ul>\nDie Aufnahme in den Talentpool erfolgt ausschlie\u00dflich auf freiwilliger Basis und setzt Ihr Einverst\u00e4ndnis sowie die Nutzung eines Opt-In-Links voraus. Die Rechtsgrundlage hierf\u00fcr ist Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO. Nach sechs Monaten werden wir Sie kontaktieren, um zu erfragen, ob Sie weiterhin im Talentpool verbleiben m\u00f6chten.\n\n&nbsp;\n<ol start=\"14\">\n \t<li><strong>Weitergabe der Statusinformation einer Bewerbung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nWenn Sie sich \u00fcber eine Jobb\u00f6rse (z.B. Hellowork, Stepstone) bei uns bewerben, werden die von Ihnen \u00fcbermittelten Daten automatisch in unser Recruiting-System \u00fcbertragen.\n\n&nbsp;\n\nBei einigen dieser Jobb\u00f6rsen haben Sie die M\u00f6glichkeit, den Status Ihrer Bewerbung in Ihrem Account bei der jeweiligen Jobb\u00f6rse nachzuverfolgen. In diesem Zusammenhang \u00fcbermittelt unser Dienstleister, die Softgarden e-recruiting GmbH, den Status Ihrer Bewerbung (Erhalt, Bearbeitung, Absage) in unserem Auftrag an die Jobb\u00f6rse. Die Anzeige des Bewerbungsstatus in Ihrem Account bei der Jobb\u00f6rse kann mit einer zeitlichen Verz\u00f6gerung von bis zu vier Wochen erfolgen, da wir Sie zuvor pers\u00f6nlich \u00fcber den Status Ihrer Bewerbung informieren m\u00f6chten.\n\n&nbsp;\n\nDie Rechtsgrundlage f\u00fcr diese Daten\u00fcbermittlung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO (Anbahnung eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses).\n\n&nbsp;\n\nWeitere Informationen zur Datenverarbeitung finden Sie in den Datenschutzhinweisen der jeweiligen Jobb\u00f6rse, \u00fcber die Sie sich beworben haben.\n\n&nbsp;\n<ol start=\"15\">\n \t<li><strong>L\u00f6schung der Daten<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nIhre Daten werden f\u00fcr die Dauer des Bewerbungsverfahrens gespeichert und gem\u00e4\u00df den geltenden Aufbewahrungsfristen nach Abschluss des Verfahrens aufbewahrt. Im Falle einer Absage werden die Daten f\u00fcr sechs Monate aufbewahrt. Bei einer erfolgreichen Einstellung werden die Daten f\u00fcr drei Monate nach der Einstellung aufbewahrt. Nach Ablauf dieser Aufbewahrungsfristen werden die Daten vollst\u00e4ndig anonymisiert.\n\n&nbsp;\n\nAnonymisierte Datens\u00e4tze unterliegen nicht den Datenschutzbestimmungen, weshalb diese anonymisierten Daten f\u00fcr statistische und analytische Zwecke, zur Erstellung von Marktstudien oder zur Produktentwicklung verwendet werden k\u00f6nnen.\n\n&nbsp;\n<ol start=\"16\">\n \t<li><strong>Ihre Rechte als betroffene Person<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nIm Rahmen der geltenden Regelungen, insbesondere der Art. 15 bis 21 DSGVO, haben Sie folgende Rechte hinsichtlich der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten:\n<ul>\n \t<li>Recht auf Auskunft,<\/li>\n \t<li>Recht auf Berichtigung,<\/li>\n \t<li>Recht auf L\u00f6schung,<\/li>\n \t<li>Recht auf Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung<\/li>\n \t<li>Recht auf Daten\u00fcbertragbarkeit.<\/li>\n \t<li>Auch haben Sie das Recht, einer nicht ausschlie\u00dflich automatisierten Einzelfallentscheidung zu unterliegen.<\/li>\n \t<li>Recht, sich bei einer zust\u00e4ndigen Datenschutzaufsichtsbeh\u00f6rde zu beschweren.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\nBitte beachten Sie, dass das Auskunfts- und L\u00f6schungsrecht gesetzlichen Einschr\u00e4nkungen unterliegt, insbesondere gem\u00e4\u00df \u00a7 34 und \u00a7 35 BDSG. Wenden Sie sich in solchen F\u00e4llen bitte an\u00a0 <a href=\"mailto:info@im-c.de\">info@im-c.de<\/a>\u00a0 oder postalisch an die oben angegebene Anschrift.\n\n&nbsp;\n\nF\u00fcr Datenverarbeitungen, die auf Ihrer Einwilligung basieren (Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO), haben Sie das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit ohne Angabe von Gr\u00fcnden und mit Wirkung f\u00fcr die Zukunft zu widerrufen. Die Verarbeitung Ihrer Daten wird dann nicht mehr fortgef\u00fchrt, jedoch bleibt die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung unber\u00fchrt. Sie haben auch das Recht, der Verarbeitung Ihrer Daten zu widersprechen, insbesondere wenn die Daten fehlerhaft verarbeitet wurden oder andere berechtigte Interessen gegen eine weitere Verarbeitung sprechen.\n\n&nbsp;\n\nBitte beachten Sie, dass im Falle eines Widerspruchs oder Widerrufs bestimmte Dienstleistungen oder Verarbeitungsvorg\u00e4nge m\u00f6glicherweise nicht mehr durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen, sofern die Verarbeitung f\u00fcr diese Zwecke erforderlich ist.\n\n&nbsp;\n<ol start=\"17\">\n \t<li><strong>Automatisierte Entscheidungsfindung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nEine automatisierte Entscheidungsfindung findet nicht statt. Sollte dies erforderlich sein oder werden, werden wir an gegebener Stelle eine transparente Einwilligung im Vorfeld der Verarbeitung einholen.\n\n&nbsp;\n<ol start=\"18\">\n \t<li><strong>\u00c4nderungen dieser Datenschutzhinweise<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nWir behalten uns das Recht vor, diese Datenschutzhinweise jederzeit zu \u00e4ndern oder zu erg\u00e4nzen, um den sich kontinuierlich ver\u00e4ndernden rechtlichen, technischen und organisatorischen Anforderungen der Verarbeitung personenbezogener Daten gerecht zu werden. Dies schlie\u00dft auch die Korrektur von \u00dcbersetzungsfehlern und die Anpassung an nationale Datenschutzanforderungen ein.\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-21716-1-2\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Datenschutzhinweis Datenschutzhinweis f\u00fcr die Karriereseite Datenschutzhinweis Mit diesen Datenschutzhinweisen informieren wir Sie dar\u00fcber, wie wir im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses personenbezogene Daten erheben und zu welchem Zweck die Daten verarbeitet werden. Ihre Daten werden im Einklang mit diesen Datenschutzhinweisen sowie den geltenden Datenschutzbestimmungen verarbeitet. 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