SuccessFactors – Succession & Development

Mitarbeiter strategisch
weiterentwickeln und binden

Der Fachkräftemangel bremst Sie aus? Die gestiegene
Wechselbereitschaft mach Ihnen zusätzlich zu schaffen?

In einer Live Demo zeigen wir Ihnen, wie Sie mit Hilfe von SAP SuccessFactors
eine strategische Nachfolgeplanung etablieren, von der Sie und Ihre Mitarbeiter
profitieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie durch transparente Karrierepfade
und Entwicklungschancen Mitarbeiter fördern und langfristig motivieren.

Scheer Boxes

SAP SuccessFactors – Development

nur in Verbindung mit Performance & Goals

Aktuelle Herausforderungen

  • Möchten Sie Ihre Mitarbeiter zur beruflichen Entwicklung motivieren?
  • Wollen Sie die individuellen Karrierefortschritte transparent darstellen?
  • Wie begründen Sie die festgelegten Ziele und können Sie diese objektiv bewerten?

Die Lösung

Wählen Sie zwischen unserer Starter Box und unserer Advanced Box:

  • Starter: Schnelle, unkomplizierte Best Practice Einführung mit allen Standardprozessen wie bspw. ein transparenter, übersichtlicher Personalentwicklungsplan sowie eine Ableitung und Bewertung von Entwicklungszielen
  • Advanced: Optimale Mischung aus Best Practice & vielfältigen Erweiterungen wie bspw. der Ist-Soll Profilabgleich im Karriere-Arbeitsblatt

Der Nutzen

  • Hohe Kostentransparenz und schnelle Implementierung
  • Stärkung der Mitarbeitermotivation durch kontinuierliche Kommunikation
  • Darstellung des eigenen Entwicklungsstandes auf einen Blick
  • Stärkung der Mitarbeiterbindung durch kontinuierliches Feedback

Dauer:

  • Starter Box: 1 Monat
  • Advanced Box: 2 Monate

Preis:

  • Starter Box: 11.509 € für ein kleines Unternehmen mit 26 Lizenzen pro Jahr*
  • Advanced Box: 29.755 € für ein mittleres Unternehmen mit 396 Lizenzen pro Jahr*

Mit SAP SuccessFactors Development erhalten Sie viele wertvolle Funktionen, um die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen effizient zu gestalten. Durch diese Lösung können Sie die Mitarbeitenden stärker an Ihr Unternehmen binden.

– Wilde, Gunther, Head of Content HXM

*Der exakt benötigte Lizenzbedarf wird kundenindividuell durch unsere Lizenzexperten erarbeitet, sodass kundenseitig nur die Lizenzen bezahlt werden, die auch benötigt werden.

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SAP SuccessFactors – Succession

Aktuelle Herausforderungen

  • Leidet Ihre Firma unter dem aktuellen Fachkräftemangel?
  • Möchten Sie Ihr qualifiziertes Fachpersonal an Ihr Unternehmen binden?
  • Wollen Sie Ihren Mitarbeitenden eine Perspektive geben?

Die Lösung

Wählen Sie zwischen unserer Starter Box und unserer Advanced Box:

  • Starter: Schnelle, unkomplizierte Best Practice Einführung mit allen Standardprozessen wie bspw. einer strategischen Nachfolgeplanung mit Hilfe von Nachfolge-Organigramm, Planstellen-Kacheln und Herkunftsdiagramm
  • Advanced: Optimale Mischung aus Best Practice & vielfältigen Erweiterungen wie bspw. der integrierten Talentsuche

Der Nutzen

  • Hohe Kostentransparenz und schnelle Implementierung
  • Kostenersparnis durch standardisierte Workflows
  • Vereinfachung der strategischen Nachfolgeplanung

Dauer:

  • Starter Box: 2 Monate
  • Advanced Box: 2,5 Monate

Preis:

  • Starter Box: 17.009 € für ein kleines Unterhemen mit 26 Lizenzen pro Jahr*
  • Advanced Box: 35.255 € für ein mittleres Unternehmen mit 396 Lizenzen pro Jahr*

Die Nachfolgeplanung ist ein wichtiger Teil des Mitarbeiterzyklus. Ein Mitarbeiter wird auf eine bestimmte Stelle in Zukunft durch Entwicklungsziele vorbereitet. Wichtig ist bei diesem Prozess eine transparente und kontinuierliche Kommunikation.

– Kovacs, Richard, SAP SuccessFactors Consultant

*Der exakt benötigte Lizenzbedarf wird kundenindividuell durch unsere Lizenzexperten erarbeitet, sodass kundenseitig nur die Lizenzen bezahlt werden, die auch benötigt werden.

Strategische Personalentwicklung und Nachfolgeplanung

Eine strategische Nachfolgeplanung reduziert Risiken der Geschäftsunterbrechung und unterstützt bei der Entwicklung von Top-Performern. Mit SAP SuccessFactors Succession & Development identifizieren Sie die passenden Kandidaten über alle Bereiche und Ebenen, so dass Talente gezielt weiterentwickelt werden können und der Fortschritt nachgehalten werden kann.

Hierdurch wird die Mitarbeiterbindung gestärkt und ein vollumfänglicher, objektiver Überblick über alle Mitarbeiter ermöglicht. Lücken können so zuverlässig identifiziert und geschlossen werden.

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Ihre Vorteile

  • Strategische Lösung mit intuitiver, benutzerfreundlicher Oberfläche
  • Erhöhte Mitarbeiterbindung durch Optimierung der Karriereplanung
  • Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch Prozesstransparenz
  • Führungskräftemangel durch gezielte Nachfolgeplanung vermeiden
  • Fortlaufende Innovationen, die viermal jährlich Neuerungen und Verbesserungen generieren
  • Aussagekräftige Analysen in Echtzeit
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Wesentliche Funktionen

  • Kritische Rollen und High Potentials identifizieren
  • Nachfolgeplanungen durchführen
  • Mentoring-Programme definieren und umsetzen
  • Unternehmensweite Talentsuche und Talentpools
  • Entwicklungs- und Karrierepläne definieren
  • Individuelle Karrierepfade für Mitarbeiter festlegen
  • Ist/Soll Kompetenzabgleich
  • Mitarbeiterpotentiale innerhalb von Teams benchmarken
  • Trendanalyse und aussagekräftige Auswertungen in Echtzeit
  • Integration mit Performance & Goals und Learning möglich

Schlüsselpositionen…

müssen idetifiziert werden um, mit Hilfe von Karriereplänen gezielt Nachfolger zu entwickeln, damit es nicht zu Personalmangel bei kritischen Positionen kommt und die Unternehmensstrategie langfristig umgesetzt werden kann.

Mentoren-Programme….

die individuell gestaltet sind, zentrale Programme oder Entwicklungspläne können zur Optimierung der Ausbildung von Mitarbeitern beitragen.

Dashboards…

liefern Ihnen transparent entscheidende Informationen zu den Mitarbeitern. Zudem werden hierbei Faktoren wie Arbeitserfahrung, Fachwissen und Leistungen berücksichtigt.

Cathleen-Mueller

Cathleen Müller

Consulting, HXM

Scheer GmbH
Uni-Campus Nord
66123 Saarbrücken

T +49 681 96777-0

Kontakt

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