SAP Success Factors – Employee Central

HR-Kernprozesse straffen
– flexibel und cloudbasiert!

Sie möchten HR-Tätigkeiten digitalisieren, zentralisieren und automatisieren?
Durch das neue, schicke Organigramm können Sie zusätzlich Hierarchien
in Ihrem Team übersichtlich abbilden – wir zeigen Ihnen wie!
Lernen Sie im System, wie Sie Ihre ESS/MSS Szenarien
(Abwesenheitsanträge, Überstundenanträge, …) selbst steuern können.

Scheer Boxes

SAP SuccessFactors – Employee Central

Aktuelle Herausforderungen

  • Möchten Sie den Prozess der Erhebung und Änderung von Personaldaten optimieren?
  • Wollen Sie Ihre Personalakten digitalisieren?
  • Benötigen Sie eine Anpassung der Zeiterhebung an die agile Umwelt?

Die Lösung

Wählen Sie zwischen unserer Starter Box und unserer Advanced Box:

  • Starter: Schnelle, unkomplizierte Best Practice Einführung mit allen Standardprozessen wie bspw. die digitalisierte Stammdatenpflege, Dokumentenablage sowie ein digitales Dashboard für Organisationsstruktur & Planstellenmanagement
  • Advanced: Optimale Mischung aus Best Practice & vielfältigen Erweiterungen wie bspw. ein digitales Ausbildungsmanagement

Der Nutzen

  • Hohe Kostentransparenz und schnelle Implementierung
  • Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses durch benutzerfreundliche
  • Bedingung und transparente Kommunikation im System
  • Zeit- und Kostenersparnis durch standardisierte Workflow-Prozesse

Dauer:

  • Starter Box: 2 Monate
  • Advanced Box: 3 Monate

Preis:

  • Starter Box: 31.743 € für ein kleines Unternehmen mit 80 Lizenzen pro Jahr*
  • Advanced Box: 102.148 für ein mittleres Unternehmen mit 1200 Lizenzen pro Jahr*

Mit Employee Central sind Sie dank intuitiver Bedienung, vollständiger Historisierung und automatisierten Prozessen bestens auf die Anforderungen der Zukunft ausgerichtet.

– Schrodt, Denis, Senior Manager – SAP HXM

*Der exakt benötigte Lizenzbedarf wird kundenindividuell durch unsere Lizenzexperten erarbeitet, sodass kundenseitig nur die Lizenzen bezahlt werden, die auch benötigt werden.

Zentrales und länderübergreifendes HR-Management

Employee Central ermöglicht Ihnen ein zentrales und länderübergreifendes HR-Management mit höchster Datensicherheit. Administrative Aufgaben verbrauchen deutlich weniger Ressourcen und Ihren Mitarbeitern bleibt mehr Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben.

Mit Employee Central sind Sie dank intuitiver Bedienung, vollständiger Historisierung und hochgradig automatisierten Prozessen bestens auf die Anforderungen der Zukunft ausgerichtet.

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Ihre Vorteile

  • Hochmoderne Lösung mit kurzer Implementierungszeit und geringen Wartungsaufwänden
  • Vierteljährliche Systemupdates, Verbesserungen und über 1.700 globale rechtliche Anpassungen
  • Nahtlose Integration mit SAP JAM, einer sozialen Kollaborationsplattform zur Verbesserung der Produktivität
  • Intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche
  • Ein umfangreiches HR-System mit globalen und lokalen Best Practices
  • Effizienzsteigerung durch Intelligent Services und Self-Services für Mitarbeiter und Manger
  • Aussagekräftige Analysen der Personaldaten in Echtzeit und Insights mit nur einem Klick
  • Zugriff jederzeit, überall, auf allen Endgeräten
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Wesentliche Funktionen

  • Personaladministration
  • Organisations- und Positionsmanagement
  • Zeitmanagement
  • Globale Benefits
  • Intelligente Services
  • Mitarbeiter und Manager Self-Services
  • Dashboards, Reports & Insights

Vereinfachung von HR-Prozessen…

zur Steigerung der operativen Effizienz sowie zur Verbesserung der Sicht auf die Belegschaft. Die Einhaltung länderspezifischer Regelungen wird durch globale und lokale Best-Practices für insgesamt 84 Länder ermöglicht.

Reporting, Compliance und Audit-Support…

durch Standardreports, Dashboards und dem Online Report Designer. Insights bieten kontextbezogene Einblicke, egal wo sie sich in der Suite befinden. Spezielle Audit-Reports erfüllen die Audit-Standards wie Sarbanes-Oxley und sichern damit die Compliance-Anforderungen nachhaltig.

HR Transaktionen…

für Personalverwaltungsprozesse, Workflows und Self-Services (ESS/MSS), Mitarbeiter-Stammdaten, Organisationsstrukturen, Wiedervorlagen und Erinnerungen, Massendaten-Änderungen, Promotions, Verantwortlichkeiten und Transfers sowie Dokumentenmanagement und Fehlzeitenmanagement.

Auszubildenden-Management…

für eine effiziente Organisation Ihrer Azubis. Umfasst die Darstellung von Schulperioden, Trainingsevents und sonstigen Einsätzen im Azubi-Plan. Alle Informationen sind für einen definierten Personenkreis transparent einsehbar.

Cathleen-Mueller

Cathleen Müller

Consulting, HXM

Scheer GmbH
Uni-Campus Nord
66123 Saarbrücken

T +49 681 96777-0

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