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Succession Management and Career Development

Strategische Personalentwicklung und Nachfolgeplanung

Eine strategische Nachfolgeplanung reduziert Risiken der Geschäftsunterbrechung und unterstützt bei der Entwicklung von Top-Performern. Mit SAP SuccessFactors Succession & Development identifizieren Sie die passenden Kandidaten über alle Bereiche und Ebenen, so dass Talente gezielt weiterentwickelt werden können und der Fortschritt nachgehalten werden kann.

Hierdurch wird die Mitarbeiterbindung gestärkt und ein vollumfänglicher, objektiver Überblick über alle Mitarbeiter ermöglicht. Lücken können so zuverlässig identifiziert und geschlossen werden.

Ihre Vorteile

  • Strategische Lösung mit intuitiver, benutzerfreundlicher Oberfläche
  • Erhöhte Mitarbeiterbindung durch Optimierung der Karriereplanung
  • Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch Prozesstransparenz
  • Führungskräftemangel durch gezielte Nachfolgeplanung vermeiden
  • Fortlaufende Innovationen, die viermal jährlich Neuerungen und Verbesserungen generieren
  • Aussagekräftige Analysen in Echtzeit

Wesentliche Funktionen

  • Kritische Rollen und High Potentials identifizieren
  • Nachfolgeplanungen durchführen
  • Mentoring-Programme definieren und umsetzen
  • Unternehmensweite Talentsuche und Talentpools
  • Entwicklungs- und Karrierepläne definieren
  • Individuelle Karrierepfade für Mitarbeiter festlegen
  • Ist/Soll Kompetenzabgleich
  • Mitarbeiterpotentiale innerhalb von Teams benchmarken
  • Trendanalyse und aussagekräftige Auswertungen in Echtzeit
  • Integration mit Performance & Goals und Learning möglich

Schlüsselpositionen…

müssen idetifiziert werden um, mit Hilfe von Karriereplänen gezielt Nachfolger zu entwickeln, damit es nicht zu Personalmangel bei kritischen Positionen kommt und die Unternehmensstrategie langfristig umgesetzt werden kann.

Mentoren-Programme….

die individuell gestaltet sind, zentrale Programme oder Entwicklungspläne können zur Optimierung der Ausbildung von Mitarbeitern beitragen.

Dashboards…

liefern Ihnen transparent entscheidende Informationen zu den Mitarbeitern. Zudem werden hierbei Faktoren wie Arbeitserfahrung, Fachwissen und Leistungen berücksichtigt.

Mathias-Roth

Mathias Roth

Head of Sales, HCM

Scheer GmbH
Uni-Campus Nord
D-66123 Saarbrücken

T +49 681 96777-0
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