X

Onboarding

Höhere Produktivität durch erfolgreiche Einarbeitung

Mit SAP Onboarding können neuen Mitarbeiter bereits nach dem Einstellungsprozess aktiv an das Unternehmen gebunden und auf die neue Position vorbereitet werden. Der Übergang vom Bewerber zum Mitarbeiter wird damit zu einem reibungslosen und vorausschauenden Prozess bei dem bereits vor Arbeitsantritt notwendige Formalitäten systemgestützt erledigt werden.

Im Zusammenspiel mit anderen Lösungen (bspw. SAP Jam, Learning etc.) können die neuen Talente bereits vor dem ersten Arbeitstag die neuen Kollegen kennenlernen, sich über Unternehmensinhalte informieren und an Schulungen teilnehmen. So sorgt SAP Onboarding für einen optimalen Einarbeitungsprozess und neue Mitarbeiter können zeitnah produktiv arbeiten.

Ihre Vorteile

  • Strategischer und umfassender Ansatz des Onboardings
  • Optimaler Übergang vom Bewerber zum Mitarbeiter
  • Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit bereits vor Arbeitsantritt
  • Neue Mitarbeiter werden schneller produktiv
  • Zugriff zu jederzeit, von jedem Ort und allen Endgeräten

Wesentliche Funktionen

  • Workflow gestützter Onboarding-Prozess
  • Workflow gestützter Offboarding-Prozess
  • Formular Management
  • Out-of-the-box: Rechtliche Standardformulare
  • Dynamische Homepage
  • Networking zwischen neuen und aktuellen Mitarbeitern
  • Integration mit Talent Management
  • Monitoring und Analyse des Onboardings
  • Optional: eSignatur mit SAP Signature Management

Formalitäten…

können mit SuccessFactors Onboarding systemgestützt durch automatisierte Formularzustellungen und eSignatur bereits vor dem ersten Arbeitstag online durchgeführt werden.

Neue Mitarbeiter müssen so nicht den ersten Arbeitstag mit der Erledigung redundanter Formalitäten verbringen.

Involvierung interner Bereiche…

im Onboarding-Prozess, indem Sie E-Mail-Benachrichtigungen alle Personen die mit Aufgaben am Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeiter beteiligt sind (bspw. die IT- und die Sicherheitsabteilung), versenden.

Bindung neuer Mitarbeiter…

bereits vor Arbeitsantritt. Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern den Zugang zu einem sicheren Talentportal, auf das sie extern zugreifen können.

Verbinden Sie neue Mitarbeiter mit ihren zukünftigen Kollegen und stelle Unternehmensinformationen bereit.

Mathias-Roth

Mathias Roth

Head of Sales, HCM

Scheer GmbH
Uni-Campus Nord
D-66123 Saarbrücken

T +49 681 96777-0
Kontakt