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Employee Central

Zentrales und länderübergreifendes HR-Management

Employee Central ermöglicht Ihnen ein zentrales und länderübergreifendes HR-Management mit höchster Datensicherheit. Administrative Aufgaben verbrauchen deutlich weniger Ressourcen und Ihren Mitarbeitern bleibt mehr Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben.

Mit Employee Central sind Sie dank intuitiver Bedienung, vollständiger Historisierung und hochgradig automatisierten Prozessen bestens auf die Anforderungen der Zukunft ausgerichtet.

Das strategische HR-System ermöglicht ein zentrales und länderübergreifendes HR-Management mit höchster Datensicherheit über das SAP-Rechenzentrum (SAP SuccessFactors Cloud).

Ihre Vorteile

  • Hochmoderne Lösung mit kurzer Implementierungszeit und geringen Wartungsaufwänden
  • Vierteljährliche Systemupdates, Verbesserungen und über 1.700 globale rechtliche Anpassungen
  • Nahtlose Integration mit SAP JAM, einer sozialen Kollaborationsplattform zur Verbesserung der Produktivität
  • Intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche
  • Ein umfangreiches HR-System mit globalen und lokalen Best Practices
  • Effizienzsteigerung durch Intelligent Services und Self-Services für Mitarbeiter und Manger
  • Aussagekräftige Analysen der Personaldaten in Echtzeit und Insights mit nur einem Klick
  • Zugriff jederzeit, überall, auf allen Endgeräten

Wesentliche Funktionen

  • Personaladministration
  • Organisations- und Positionsmanagement
  • Zeitmanagement
  • Globale Benefits
  • Intelligente Services
  • Mitarbeiter und Manager Self-Services
  • Dashboards, Reports & Insights

Vereinfachung von HR-Prozessen…

zur Steigerung der operativen Effizienz sowie zur Verbesserung der Sicht auf die Belegschaft. Die Einhaltung länderspezifischer Regelungen wird durch globale und lokale Best-Practices für insgesamt 84 Länder ermöglicht.

Reporting, Compliance und Audit-Support…

durch Standardreports, Dashboards und dem Online Report Designer. Insights bieten kontextbezogene Einblicke, egal wo sie sich in der Suite befinden. Spezielle Audit-Reports erfüllen die Audit-Standards wie Sarbanes-Oxley und sichern damit die Compliance-Anforderungen nachhaltig.

HR Transaktionen…

für Personalverwaltungsprozesse, Workflows und Self-Services (ESS/MSS), Mitarbeiter-Stammdaten, Organisationsstrukturen, Wiedervorlagen und Erinnerungen, Massendaten-Änderungen, Promotions, Verantwortlichkeiten und Transfers sowie Dokumentenmanagement und Fehlzeitenmanagement.

Auszubildenden-Management…

für eine effiziente Organisation Ihrer Azubis. Umfasst die Darstellung von Schulperioden, Trainingsevents und sonstigen Einsätzen im Azubi-Plan. Alle Informationen sind für einen definierten Personenkreis transparent einsehbar.

Mathias-Roth

Mathias Roth

Head of Sales, HCM

Scheer GmbH
Uni-Campus Nord
D-66123 Saarbrücken

T +49 681 96777-0
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